Dodatkowe wolne dla taty – przypominamy Twoje prawa.

Z okazji Dnia Ojca, życzymy tego co najlepsze !

Czy wiesz, że bycie tatą upoważnia Ciebie to dodatkowych dni wolnych ?

Wielu ojców zapomina, że narodziny dziecka rodzą dodatkowe przywileje.

Za narodziny nowego członka rodziny, możesz odebrać 2 dni urlopu okolicznościowego – 100% płatne.

Jeśli matka dziecka wymaga po porodzie dodatkowej opieki, to ojciec dziecka może wystąpić do pracodawcy ( do ZUS jeśli jesteś przedsiębiorcą) o opiekę nad członkiem rodziny w wymiarze 14 dni, jest to zasiłek opiekuńczy, który jest płatny w wysokości 80% Twojej podstawy.

Następnie możesz wykorzystać 14 dni urlopu ojcowskiego, który jest płatny w wysokości 100%, z tego przywileju należy skorzystać przed ukończeniem przez dziecko 2 r.ż.

W każdym roku rodzicom należy się dodatkowe 2 dni wolne płatne, aż do ukończenia przez dzieci 14 r.ż.

To nie koniec.

Każda mama ma prawo podzielić się urlopem macierzyńskim, rodzicielskim i wychowawczym.

Jeśli chciałbyś zająć się maluszkiem i dać świeżo upieczonej mamie możliwość powrotu do pracy,

to po 14 tygodniach urlopu macierzyńskiego, możesz go przejąć.

Rodzice mogą także podzielić się urlopem rodzicielskim, a tutaj mamy aż 32 tygodnie, które nie musi w pełni mama wykorzystać.

Ustawodawca dał tatusiom także możliwość skorzystania z urlopu wychowawczego i tak samo jak mamy mogą zawnioskować o obniżenie wymiaru czasu pracy i dzielić pracę z urlopem wychowawczym.

W sytuacji, gdy mama i tata pracują, a dziecko zachoruje, tata także może od lekarza dostać zwolnienie chorobowe z powodu choroby dziecka i zająć się nim.

Brzmi kusząco ?

Co raz więcej ojców korzysta z urlopów rodzicielskich – skorzystaj z nich i Ty.

Jeszcze raz wszystkiego najlepszego z okazji Dnia Ojca !

Zespół Biura Betax

Zakończyliśmy wysyłkę PITów za 2021

sylwester księgowego

Z przyjemnością zawiadamiamy, że zakończyliśmy wysyłkę PIT za rok 2021.

Dziękujemy wszystkim za cierpliwość i wyrozumiałość w tym szalonym czasie.

Tegoroczna wysyłka zeznań podatkowych odbywała się wraz z nadążaniem za zmieniającymi się przepisami w roku bieżącym. Dodatkowy czas spędzony na doszkalaniu się spowodował, że wysyłka rozliczeń rocznych odbywała się trochę dłużej niż zwyklę.

Trzymajcie kciuki, aby było jak najmniej korekt, a już za 8-9 mcy zaczynamy kolejną wysyłkę deklaracji za 2022 – to będzie dopiero prawdziwe wyzwanie – ale jak stare przysłowie mówi ” co nas nie zabije , to nas wzmocni”.

Takim miłym akcentem udajemy się na zasłużony odpoczynek.

Biuro BETAX

Celebratory toast at the office party

Kadry bez granic 4 – fotorelacja

kadry bez granic

2 października odbyła się w Warszawie kolejna edycja dla specjalistów ds. kadr i płac – Kadry bez granic !

Konferencja organizowana jest przez Panią Monikę Olszewską – MRM Consulting – Pani Monika jest najlepszą specjalistką od zatrudniania cudzoziemców.

Impreza prowadzona jest w rodzinnej atmosferze przez świetnych prelegentów i prowadzących – w tym roku prowadzącym był Pan Piotr Gąsowski.

Spotkanie na którym warto być – wracasz nie tylko z dużą porcją wiedzy, ale także z motywacją, chęcią do działania i nowymi znajomościami.

Do zobaczenia za rok !

Zespół BR BETAX

Od 1 stycznia 2022 płace minimalne znowu w górę !

minimalna

Projekt rozporządzenia Rady Ministrów zakłada podniesienie minimalnej krajowej do 3000 zł brutto ( obecnie minimalna krajowa wynosi 2800 zł ), a stawkę godzinową do 19,60 zł brutto ( obecnie wynosi ona 18,30 zł).

Pracownicy otrzymają więcej, ale podwyższenie wynagrodzeń skutkuje także zwiększeniem daniny do ZUS i Urzędu skarbowego.

Obecnie od kwoty 2800 zł brutto pracownik ma potrącane do ZUS kwotę – 601,33 zł, a podatku 137 zł.

Pracodawca ze swojej strony musi od tego wynagrodzenia dodatkowo zapłacić składkę ZUS w kwocie 573,44 zł.

Czyli razem od wynagrodzenia 2800 zł do urzędów trafia 1275,77 zł.

Jeśli rząd uchwali rozporządzenie z kwotą 3000 zł brutto pracownik odda do ZUS 644,28 zł, do urzędu skarbowego 153 zł, a pracodawca odprowadzi do ZUS 614,40 zł, czyli łączka kwota składki i podatku wyniesie 1411,68 zł.

Dodatkowo dla uczestników PPK i innych benefitów wzrośnie kwota odprowadzonych przez nich oszczędności.

Z jednej strony pracownicy cieszą się z wyższych pensji, ale pracodawcy wzrasta koszt utrzymania pracownika, co prawdopodobnie po raz kolejny spowoduje podniesienie cen za usługi i towary.

Nie tylko wzrośnie koszt pracownika, ale także kwota składki ponoszona przez samego przedsiębiorce – składka ZUS przedsiębiorcy liczona jest od średniego wynagrodzenia podanego przez Główny Urząd statystyczny na dany rok.

Specjaliści boją się, że podniesienie płacy minimalnej spowoduje:

  • kolejny wzrost inflacji,
  • przedsiębiorcy będą zbyt obciążeni kosztami pracowniczymi, co może skutkować ich upadkiem i poszerzeniem się szarej strefy,
  • motywacja pracowników lepiej wykwalifikowanych spadnie ze względu na zbyt szybkie doganianie ich pod kątem płacowym przez pracowników o niższych kompetencjach.

Ostateczną decyzję o kwocie minimalnego wynagrodzenia na 2022 rok poznamy 15 września – do tego czasu Rada Ministrów musi uchwalić rozporządzenie.

*kwoty ZUS i podatku liczone przy uwzględnieniu KUP w kwocie 250 zł, ulgi podatkowej, oraz składki wypadkowej 1,67%

Zespół Biura rachunkowego BETAX

Mija termin złożenia wniosku o umorzenie składek ZUS.

zus

ZUS przypomina, że do 30 czerwca 2021 można złożyć wniosek o umorzenie składek za okres od stycznia do kwietnia 2021, dla firm objętych tarczą branżową.

Wnioski należy złożyć przez portal ZUS PUE na druku RDZ-B7.

Przedsiębiorca, który chce skorzystać z umorzenia składek ZUS jest także zobowiązany do złożenia za te okresy do 30 czerwca deklaracji rozliczeniowych.

Płatnik składek musi jeszcze spełnić pozostałe warunki:

  • rodzaj przeważającej działalności na 31 marca 2021 r., oznaczony był kodem PKD wymienionym w Tarczy antykryzysowej
  • przychód z tej działalności uzyskany w jednym z dwóch miesięcy przed tym, w którym przedsiębiorca złożył wniosek był niższy co najmniej o 40% w stosunku do przychodu uzyskanego w miesiącu poprzednim lub w analogicznym miesiącu roku poprzedniego, lub w lutym 2020 r., lub we wrześniu 2020 r.,
  • przedsiębiorca był zgłoszony w ZUS jako płatnik składek przed 1 listopada 2020 r.

Więcej informacji na stronie ZUS : https://www.zus.pl/baza-wiedzy/biezace-wyjasnienia-komorek-merytorycznych/firmy/-/publisher/details/1/zwolnienie-z-obowiazku-oplacania-skladek/2820219

Biuro rachunkowe BETAX

URLOP – czas start !

Lato rozpoczęte ! Temperatury bardzo sprzyjają wakacyjnym planom, a za moment nasze dzieci rozpoczną wakacje szkolne.

Czy już macie ten czas zarezerwowany ?

Czy dopiero planujecie ?

Przypomnimy Wam w skrócie, jakie prawa ma pracownik w związku z urlopem wypoczynkowym.

Zgodnie z kodeksem pracy Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego oraz w 100% płatnego urlopu wypoczynkowego.

Pracownik nie może zrzec się tego prawa, zamienić go na płatny ekwiwalent, ani odsprzedać koledze.

Urlop może zostać podzielony na części – jednak jedna z tych części nie powinna być krótsza niż 14 dni kalendarzowych.

Ten czas ma zapewnić pracownikowi zregenerowanie się i przystąpienie do pracy z nową energią.

Ile urlopu w roku nam przysługuje ?

Pracownik, który pierwszy raz podejmuje pracę w swoim życiu musi najpierw zapracować na swój urlop. W pierwszym roku swojej pracy, za każdy miesiąc zatrudnienia nabywa prawo do 1/12 wymiaru urlopu. Za to od 1 stycznia kolejnego roku nabędzie już prawo do pełnej puli urlopowej.

Wymiar przyznanego urlopu zależy również od naszego stażu pracy. Dla pracowników, którzy na swoim koncie mają mniej niż 10 lat stażu pracy otrzymują co roku 20 dni urlopu, za to osoby z ponad 10 letnim stażem – 26 dni.

Pamiętajmy, żeby do działu kadrowego dostarczyć wszystkie świadectwa pracy, oraz dyplom ukończenia szkoły – pracownicy często zapominają, że dużą część naszego stażu pracy wypełnia okres ukończonej nauki, dzięki czemu, np. Absolwenci studiów wyższych potrzebują tylko 2 lat pracy, aby otrzymać pełen wymiar urlopu – 26 dni.

Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane w tym roku kalendarzowym, w którym uzyskaliśmy do niego prawo. Może dojść do sytuacji, kiedy nie będziemy mogli skorzystać z niego w terminie, np. Z powodu długotrwałej choroby, dlatego ważne jest aby do końca 30 września następnego roku, był on wykorzystany.

Bardzo pomocnym w zakładzie pracy jest tworzenie planów urlopowych, które będą uwzględniały wnioski pracowników – pomaga to w organizacji pracy naszej firmy.

Nasz pracodawca powinien uwzględnić nasze plany urlopowe, ale pamiętajmy, że są też sytuacje, kiedy w naszym zakładzie pracy będziemy bardzo niezbędni i możemy nie otrzymać zgody na nasz urlop.

Pracodawca ma prawo także odwołać nas z urlopu, jeśli pojawiły się okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania tego urlopu, ale w takiej sytuacji nasz pracodawca jest zobowiązany pokryć koszty, które ponieśliśmy w związku z odwołaniem nas z urlopu wypoczynkowego.

Życzymy udanego wypoczynku, słońca oraz miło spędzonego czasu z rodziną i przyjaciółmi !

Biuro rachunkowe BETAX

Beach product backdrop with wooden counter

W naszej branży specjalistów nigdy za wiele !

Wybierz przyszłościowy i dobrze płatny zawód: zostań DORADCĄ PODATKOWYM

 Zapisz się na #kurs ONLINE KIDP przygotowujący do egzaminu Ministerstwa Finansów.

 Już w połowie września startuje kolejna edycja.

 Kurs KIDP to najlepszy sposób na zdobycie wiedzy niezbędnej do zaliczenia egzaminu.

 Będziesz uczył/a się pod okiem wybitnych specjalistów z różnych dziedzin prawa podatkowego.

 Zajęcia zostaną przeprowadzone w formie webinarium (oszczędzasz czas i pieniądze na dojazdy).

 Czeka na Ciebie 240 godzin zajęć + możliwość indywidulanej pracy warsztatowej w grupach (ok. 10 osób).

Zapisz się już dziś:
https://kidp.pl/strona/3145_kurs

źródło : kidp.pl

Czy przedsiębiorcy opłaca się nawiązać współpracę ze studentem do 26 r.ż. na umowę zlecenie ?

student

Tak! Przedsiębiorca i student mogą na tym skorzystać.

Student ma możliwość zdobycia doświadczenia, a także jego wynagrodzenie nie będzie potrącane o składki ZUS i podatek dochodowy, dzięki czemu zostanie mu więcej w kieszeni.

Studentowi prościej będzie określić wysokość otrzymanego wynagrodzenia „na rękę”, ponieważ w takiej sytuacji jego brutto=netto.

Przedsiębiorca zlecający określone czynności na umowie zlecenie jest zwolniony z opłacania składek ZUS od tej umowy.

Dodatkowo właściciel firmy wynagrodzenie zleceniobiorcy może wrzucić w koszt prowadzonej działalności i umniejszyć o tą kwotę swój dochód.

Przedsiębiorca zyska nie tylko pomoc, zyska również oszczędności.

Podsumowując, zlecając prace studentowi do 26 r.ż. przedsiębiorca płaci tylko za wykonane czynności zawarte w umowie zlecenie i nie odprowadza daniny do ZUS i Urzędu skarbowego, a student jest bogatszy o nowe doświadczenie.

Biuro rachunkowe BETAX

Podstawa prawna:

ulga dla młodych : art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy PIT

zwolnienie ZUS : art. 6 ust. 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych

Światowy dzień krwiodawstwa – 14 czerwca

Dzisiaj Honorowi krwiodawcy maja swoje święto .

😍

Od 26 stycznia 2021 r. honorowym dawcom krwi, którzy oddadzą krew lub jej składniki, w tym osocze po chorobie COVID-19, przysługuje zwolnienie od pracy oraz zwolnienie od wykonywania czynności służbowych w dniu, w którym oddali krew lub jej składniki, oraz w dniu następnym.

Te dni dla pracownika są 100% płatne.

Czy w swoich firmach zachęcacie swoich pracowników do takiej formy wolontariatu ?

Czy jako pracodawcy dajecie przykład i sami oddajecie krew ?

🩸